Star Coklit oleh Pantarlih Desa Saukibe Berakhir Bahagia, Kamis, 24 Februari 2023.

Star Coklit oleh Pantarlih Desa Saukibe Berakhir Bahagia.

📅Sabtu, 25 Februari 2023

🔤 PPK, PPS, Pantarlih Ambal

🕒 09.26 WITA

🏡 Rumah Jabatan KaDes Saukibe 

✍️📝 Apdon Tanesib

Kepala Desa Saukibe, Kecamatan Amfoang Barat Laut menerima para Petugas Panitia Pendaftaran Pemilih (Pantarlih) untuk melakukan pencocokan dan penelitian (Coklit) data pemilih Pemilihan Umum 2024.

"Kami menyampaikan apresiasi kepada Pantarlih Desa Saukibe yang telah bekerja keras melakukan coklit dalam tahapan pemutakhiran data pemilih Pemilu 2024," kata Metusalak Bokuam di Kantor Desa Saukibe, Sabtu 25 Februari 2023.

Untuk itu ia berharap petugas Pantarlih diapresiasi karena kerjanya yang cukup berat dengan mendatangi rumah warga.

Metu telah mengajak masyarakat Desa Saukibe menyambut Pantarlih dengan ramah ketika mereka datang ke rumah, sebab, Pantarlih menjadi ujung tombak dalam menyusun daftar pemilih yang akurat pada Pemilu 2024. 

"Data pemilih yang akurat dan mutakhir menjadi salah satu bagian penting untuk menghasilkan Pemilu yang berkualitas," ujarnya.

Metusalak Bokuam bersama empat anggota keluarga lainnya telah mengikuti pencocokan dan penelitian (coklit) data pemilih untuk Pemilu 2024. Metu terdaftar pada Jumat, 17 Februari oleh Keenam Pantarlih melakukan Star Coklit bukti bahwa Pantarlih siap melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya disetiap wilayah kerjanya. Beliau terdaftar di Tempat Pemungutan Suara (TPS) 01, Desa Saukibe, Kecamatan Amfoang Barat Laut.

Proses pencoklitan di Rumah Jabatan Kepala Desa Saukibe berjalan lancar. Metu memperlihatkan Kartu Tanda Penduduk (KTP) elektronik serta Kartu Keluarga (KK)-nya untuk diverifikasi Pantarlih.   

Sementara itu, Ketua PPS Desa Saukibe "Melkiur Tanesib" menambahkan tahapan coklit sangat penting untuk memastikan jumlah daftar pemilih yang akan mencoblos pada Pemilihan Presiden (Pilpres) dan Pemilihan Legislatif (Pileg) tahun 2024. Tahapan tersebut sudah dimulai sejak tanggal 12 Februari hingga 14 Maret 2023. 

Sesuai dengan jadwal yang telah diatur oleh KPU RI namun atas kerjasama yang baik semua petugas Pantarlih dapat melaksanakan tugas mereka terhitung tanggal 17 Februari dan selesai pada 23 Februari 2023, yang juga kami mengundang PPK Kecamatan Amfoang Barat Laut untuk bersama kami dalam melakukan perekapan Hasil Coklit dan dapat dipertanggungjawabkan oleh masing-masing Petugas Pantarlih dan semuanya mencapai 100% pada Jumat, 24 Februari 2023. 

Untuk itu, Ucapan terima kasih kepada Ketua PPK Amfoang Barat Laut "Meky Lake" Dkk yang telah bersama kami dalam melakukan perekapan Hasil Coklit ini dengan penuh tanggung jawab.

"Saya bersama Kedua Anggota PPS dan tiga orang sekretariat PPS Desa Saukibe bersama petugas Pantarlih melakukan coklit di rumah jabatan Kepala Desa Saukibe, beliau dan empat anggota keluarga lainnya terdaftar di TPS 01 Desa Saukibe, Kecamatan Amfoang Barat Laut. Tutur Kiur

Kiur menambahkan sebelum tahapan coklit, pihaknya telah melantik dan mengikutsertakan Pantarlih dalam bimbingan teknis (bimtek) kepada 33 Pantarlih Se-Kecamatan Amfoang Barat Laut. Pantarlih yang dibentuk oleh Panitia Pemungutan Suara (PPS) ini tersebar di 6 TPS di Desa Saukibe, Kecamatan Amfoang Barat Laut.

"Kami sangat berterima kasih kepada seluruh masyarakat Desa Saukibe yang dapat menerima Pantarlih dengan baik saat mereka datang ke rumah, dan telah menyiapkan dokumen yang diperlukan yakni KTP elektronik dan Kartu Keluarga," katanya.

Akhir Kata, dengan penuh yakin dan percaya mengucapkan selamat atas kesuksesan Petugas Pantarlih Desa Saukibe yang telah melakukan kegiatan ini secara terstruktur, sistematis, efektif dan efisien. Saya dukung keras PPK dan PPS, yang melakukan hal terbaik, berkarakter, terhormat dan bermartabat,” kata Metusalak. 

Teriring salam dan doa kepada Pantarlih : 

1. TPS 01 Mathias Nopu

2. TPS 02 Nofriana Kebo

3. TPS 03 Amsal Soleman Nopu

4. TPS 04 Simon Yermias Manit

5. TPS 05 Melkias Manuleus

6. TPS 06 Nindy Setianty Siokain 

Penulis          : Apdon Tanesib

Dokumentasi : Yarid Kuanaben

Devisi Data.   : Merlis Damayanti Nepafai

KENANGAN APA YANG HARUS DIINGAY TAHUN 2022?

Apa yang harus diingat pada Tahun 2022?

Kupang, 31 Desember 2022

Hidup di jaman arus media online bisa dikatakan mudah namun bukan pula menjadi menganggap remeh atau menggunakan akal pikiran serta hati agar mampu menerima informasi yang masuk kedalam diri, dengan maksud dan juga tujuan menjadi biasa saja. menyadari betul pasca Pandemi dua tahun tidaklah mudah untuk bangkit dan memulihkan kondisi keadaan, tidak sedikit dari kita merasakan hal-hal baru yang memang sangat dirasa perlu dalam menjalani berbagai rutinitas kehidupan. mengutip dari Feliciana Wienathan yang menjabat sebagai Communication Manager, Google Indonesia dalam pernyataan yang diterima pada Kamis, 15 Desember "Tahun ini adalah tahun yang penuh dengan suka dan duka bagi masyarakat Indonesia. Banyak dari kita yang mengalami serangkaian peristiwa yang membuat kita harus bertahan dan menatap masa depan, mencari cara bagaimana kita dapat bangkit lebih tangguh, lebih bahagia dan terus bertumbuh,"

berikut adalah beberapa hal yang menjadi trending topik pada tahun 2022 dalam Google’s Year in Search Indonesia ; muncul istilah Bestie, di sambung dengan citayam fashion week, kemudian cukuran rambut cepmek yang viral karena alif dengan konten kamu nanya?juga ada istilah jika suntuk butuh Healing, lalu ada istilah untuk suatu hubungan percintaan love bombing, deep talk, crush yakni mengenai sifat atau watak manusia, dan mengenai ekonomi muncul alat tukar digital yakni kripto, ada juga istilah resesi dan masih ingat kasus yang viral menimpa seorang tokoh agama perihal sedekah patungan yap paytren, NFT, adapun perihal kesehatan muncul istilah anxiety sampai hepatitis akut.

Tak lengkap kalau membahas apa saja yang viral di tahun 2022 selain istilah dan film tanpa lagu-lagu yang jadi trending topic masih ingat? Ojo di bandingke, hati-hati di jalan, Glimpse of us, Pink Venom, Darari Treasure.

Untuk peristiwa nasional yang pernah terjadi di indonesia apa saja? sudah tentu perihal minyak goreng dengan segala kerumitan dan terungkapnya siapa dalangnya? dan perihal perubahan iklim, Gempa bumi di daerah provinsi jawabarat Cianjur, lalu Kembali muncul perihal gejala omicron, tercinta (Eril) Ridwan Kamil yang jasadnya akhirnya ditemukan,juga tragedi sepak bola di stadion kanjuruhan, BLT BBM, dan pertemuan para pemimpin dunia di bali yah betul G20. dan tentu tidak akan lupa terjadinya gerhana bulan.

Kemudian ditutup dengan mainan anak lato-lato juga kasus yang viral perselingkuhan menantu dan mertua, demikian beberapa hal sepanjang tahun 2022 bisa dikatakan akan menjadi ingatan juga catatan sejarah maupun pelajaran berharga nantinya.

Penulis : Apdon Tanesib

Sumber : Video Viral Tik-Tok 2022

MEMILIH YANG TEPAT DIPERLUKAN SIKAP YANG BENAR

MEMILIH YANG TEPAT DIPERLUKAN SIKAP YANG BENAR 

   Kupang, 05 Januari 2023

        Memilih yang tepat, bukan hanya yang terbaik, sesungguhnya sesuatu tindakan yang tepat. Tapi betapa seringnya kita tidak tangkas ketika melakukannya.

Dalam perekrutan pekerja kita sering memilih hanya yang terpintar dari para pelamar. Itu bisa dilihat dimana kita sering memilih nilai angka di ijasahnya. Meskipun dalam tes sebenarnya kita juga bisa menerapkan tes berupa tes kecakapan alias praktek, selain penggalian data si pelamar. Apalagi bila si pelamar minta gaji dibawah anggaran yang seharusnya. Biasanya langsung disambar begitu saja si pelamar itu.

Dalam bekerja tentu lain dengan bersekolah/kuliah karena dalam bekerja bukan hanya menghapal teori yang diperlukan tapi keberanian melakukan eksekusi.

Saya pernah ketemu seorang teman gadis SMA Saya lulusan dari Kedokteran yang masih bingung mau kerja apa, padahal pilihannya bagus-bagus. Di sisi lain saya juga ketemu seorang gadis yg juga teman SMA lulusan Kedokteran, yang sudah punya konsep kerja membuka praktek yang berhubungan dengan skincare, perawatan wajah dan kulit. Dia jeli melihat peluang. Jadi bukan hanya dokter umum biasa. Dan pilihanya itu tepat. Setiap jam kerja praktek pagi dan malam saya lihat ada puluhan gadis yang mengantri jadi pasien.

Perbedaan kedua dokter muda tadi jelas, yang satu berani melaksanakan eksekusi pilihan, sedang yang satu masih bingung dengan pilihannya. Padahal kalau dilihat dari kepintaran keduanya sama. Dari segi analisa yang kelihatan lain, yang satu taktis yang satu masih blunder. Bagi seorang dokter keberanian menentukan eksekusi kelak bisa berujung sebagai dokter yang bertangan dingin.

Di sisi lain, bila ketika kita memasang jago main sepak bola misalnya, belum tentu dia cocok ditaruh di depan. Tergantung skill permainan para teman yang lainnya. Barangkali dia cocoknya malah dipasang ditengah. Atau karena alasan situasi dan kondisi tertentu dia malah bisa diturunkan di bangku cadangan.

Seorang pemain sepakbola sehebat apapun tidak bisa main sendirian, dia sangat bergantung pada kemampuan timnya. Ketika timnya bermain jelek jelek, diapun terpengaruh jadi jelek. Begitu sebaliknya. Intinya, perlu dukungan tim. Dan itu bisa signifikan hasilnya. Mencermati evaluasi perlu ada pendapat dari beberapa pihak, agar tidak subyektif. Walaupun yang dikerjakan adalah program pribadi.

Mengacu pada tulisan Michael Adryanto dimana formula kinerja P = f (A, M, E) atau K = (3 k), bisa disimpulkan bahwa penyebab utama naik turunnya produktivitas seseorang pada umumnya adalah lingkungan kerjanya. Kapabilitas memang penting, dan biasanya kapabilitas ini lebih mudah diajarkan atau dikembangkan oleh lingkungan sosial sekitar. Kemauan juga penting, bahkan kemauan intrinsik bisa distimulasi melalui penciptaan lingkungan eksternal yang mendukung. Dengan begitu dapat ditarik pengertian bahwa lingkungan kerja atau kultur organisasilah yang paling berpengaruh terhadap kinerja seseorang.

Berharap mendapat kandidat yang memiliki kapabilitas yang tinggi tentu merupakan hal yang wajar. Tidak ada organisasi atau perusahaan yang ingin punya karyawan yang kinerjanya biasa-biasa saja. Tapi merekrut yang sekedar hanya yang terbaik saja tidak akan cukup. Yang dibutuhkan adalah yang bisa beradaptasi dengan nilai-nilai di tempat kita.

Oleh karena itu kita cari: Pertama, yang tertarik dengan daya pikat dan daya beli organisasi kita, termasuk penawaran yang kita ajukan. Kedua, yang kualifikasinya yang sesuai dengan kataristik kultur organisasi kita. Ketiga, yang mudah kita latih dan kembangkan untuk mencapai prestasi sesuai kemampuan kita.

Sekali lagi, carilah karyawan, bukan (hanya) yang terbaik, tapi yang tepat.

Kesalahan mungkin masih bisa ditolerir, tapi untuk suatu kebodohan tidak.

Editor : Apdon Tanesib 

Sumber data: Tips & Tricks Managing Talents by Michael Adryanto.

HONORER TAK MASUK PENDATAAN NON ASN AKAN RUGI BESAR, SIMAK PENJELASANNYA.

HONORER TAK MASUK PENDATAAN NON ASN AKAN RUGI BESAR, SIMAK PENJELASANNYA.

30 Desember 2022 | 20:18 PM

APDONTANESIB.BLOGSPOT.COM | Tenaga honorer yang tidak masuk database BKN dalam pendataan non ASN 2022 akan mengalami kerugian besar.

Pasalnya, revisi Undang-Undang ASN (RUU ASN) pada Pasal 131A ayat (1) mengatur bahwa tenaga honorer harus diangkat langsung menjadi PNS.

Tentunya tenaga honorer atau pegawai non ASN yang sudah masuk database BKN akan berpeluang lebih besar untuk diangkat menjadi ASN, baik PNS maupun PPPK.

Sedangkan tenaga honorer yang tidak masuk dalam database BKN dalam pendataan non-ASN tahun 2022 kemungkinan besar tidak akan diangkat menjadi ASN.

Meski pemerintah menyatakan pendataan tidak bertujuan mengangkat non ASN menjadi ASN, peluangnya masih sangat besar.

Rancangan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (RUU ASN) tentang perubahan atas UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN, memberi peluang untuk mengangkat langsung PNS honorer.

Dalam draft revisi UU ASN terdapat satu pasal yang mengatur pengangkatan langsung PNS honorer. Pasal tersebut disisipkan di antara Pasal 131 dan 132, yakni Pasal 131A.

Pasal 131A ayat (1) menyebutkan bahwa pegawai tidak tetap, pegawai tidak tetap, pegawai tetap bukan PNS, dan pegawai kontrak yang bekerja terus menerus dan diangkat berdasarkan keputusan yang dikeluarkan sampai dengan tanggal 15 Januari 2014, harus diangkat menjadi PNS secara langsung oleh dengan memperhatikan batas usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 90.

Batas usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 90 adalah sebagai berikut:

58 tahun untuk Pejabat Administrasi;

60 tahun untuk Pejabat Manajemen Tinggi;

Sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan bagi pejabat fungsional.

Disebutkan, tenaga honorer yang memiliki surat pengangkatan sampai dengan 15 Januari 2014 diangkat menjadi PNS melalui seleksi administrasi berupa verifikasi dan validasi validasi data surat pengangkatan.

Pengangkatan tenaga honorer menjadi PNS dimulai 6 bulan dan paling lambat 3 tahun sejak UU ASN diundangkan.

Pada saat berlakunya UU ASN, pemerintah tidak diperbolehkan melakukan pengadaan tenaga honorer, pegawai honorer, pegawai tetap non PNS, dan pegawai kontrak.

Pembahasan revisi UU ASN di DPR RI sudah memasuki tahap pembahasan tingkat I dengan agenda rapat kerja terakhir dengan pemerintah.

DPR RI memutuskan pembahasan RUU ASN diperpanjang hingga 2023.

Perpanjangan waktu pembahasan revisi UU ASN diputuskan dalam rapat paripurna DPR RI pada Kamis, 17 November 2022.

Diketahui, jumlah pendataan honorer non ASN yang dikumpulkan sejak Juli hingga 30 September 2022 sebanyak 2.421.100.

Setelah dilakukan uji publik, jumlah tenaga honorer berkurang menjadi 2.360.723 orang.

Dari jumlah tersebut, sebanyak 1.817.395 pegawai honorer telah dilengkapi surat tanggung jawab mutlak (SPTJM) dari Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dengan perincian:

THK-II : 129.620

Non ASN : 1.687.775

Jumlah seluruhnya adalah 1.817.395. Sedangkan tenaga honorer yang belum dilengkapi SPTJM dari PPK sebanyak 542.328 orang.

Tenaga honorer yang belum menyelesaikan SPTJM tersebut berasal dari 12 instansi pusat dan 108 instansi daerah.

Berikut rincian tenaga honorer yang belum dilengkapi SPTM dari 120 instansi pusat dan daerah :

THK-II : 50.508

Non ASN : 492.820

Jumlah keseluruhannya adalah 543.328. Anggota Komisi II DPR RI dari PAN, Guspardi Gaus mengatakan perlu ada ketegasan bagi instansi yang belum menyampaikan SPTJM.

“Kalau tidak ada sanksi, tidak ada hukuman, kita lelah. Dan ini menjadi bola politik. Yang disayangkan tentunya Presiden dalam hal ini,” jelas Guspardi Gaus dalam rapat kerja antara Komisi II DPR dengan DPR. Kementerian PAN dan RB beberapa waktu lalu.

Guspardi Gaus meminta Presiden Joko Widodo (Jokowi) menindak tegas instansi yang belum menyampaikan SPTJM

“Sampai saat ini ada 120 instansi pemerintah daerah dan pusat yang belum atau belum (menyampaikan SPTJM). Pemerintah ini sendiri tidak memperhatikan, tidak serius, dalam melakukan pendataan yang ingin dilakukan oleh MenPANRB,” ujarnya.

“Ini sesuatu yang menyedihkan. Oleh karena itu, saya kira perlu ada tindakan tegas dari Presiden,” kata Guspardi.

Dengan demikian informasi mengenai nasib honorer tidak masuk dalam pendataan non ASN tahun 2022, yang dalam hal ini tidak mungkin diangkat sebagai ASN. Semoga bermanfaat.

Editor : Apdon Tanesib

Sumber. Naikpangkat.com

Hanyalah Kata-Kata Indah kepada Masyarakat Amfoang, Kepedulian yang Tinggi

Jembatan Kapsali (Amfoang Barat Daya) diambil hari ini, 29 Desember 2022 | 12.03

Amfoang.com | Menjadi tua itu adalah kepastian,menjadi dewasa adalah pilihan.

Kehidupan kita saat remaja tentunya berbeda dengan kehidupan kita saat dewasa,kehidupan dewasa kita juga akan berbeda dengan kehidupan masa tua kita.

Perbedaan nya terletak pada cara berfikir bagaimana kita memandang sesuatu, sampai cara kita menjalani kehidupan yang beretika dan menyadari bahwa kita sudah tua.

Apa arti dewasa?

Dewasa adalah apa yang kau sukai, kau tetap menyukainya, tetapi kau bisa tidak memilikinya; dewasa adalah apa yang kau takuti, kau masih takut, tetapi kau sudah berani menghadapinya; 

Dewasa adalah beban yang berat, tetap terasa berat, tetapi kau sudah bisa menanggungnya; dewasa adalah apa yang dulu tidak dimengerti, walaupun sekarang tetap tidak mengerti, kau sudah bisa menerimanya.

Apa arti kebahagiaan?

Kebahagiaan adalah setiap hari menikmati kehidupan ini dalam setiap pelajaran dan proses menjadi dewasa; 

apa arti kebijaksanaan?

Kebijaksanaan adalah mengerti segala sesuatu di dunia ini memiliki hukum; 

apa arti sikap baik?

Sikap baik adalah berbicara membuat orang lain gembira, melakukan apapun membuat orang lain tersentuh, menjadi orang yang selalu dikenang orang lain... 

Apa yang harus kau katakan kepada orang lain? kata yang memberi harapan, kata bijak, kata yang membuat orang lain senang, kata yang membangun kepercayaan diri orang lain

Dengan adanya musibah banjir, putusnya jalan menuju Amfoang-Kupang, Kupang-Amfoang. Marilah kita melihat seberapa dewasanya kita sebagai masyarakat dan juga pemerintah daerah dalam menangani masalah seperti ini yang masih terus dinikmati oleh masyarakat.

Semoga bermanfaat...☺️☺️☺️♥️💙💜💚

Info CPNS dan PPPK Terbaru, Ada 4 Kebijakan Pengadaan ASN Terkait Penyelesaian Masalah Tenaga Honorer.

Info CPNS dan PPPK Terbaru, 

Ada 4 Kebijakan Pengadaan ASN Terkait Penyelesaian Masalah Tenaga Honorer.

Saukibe, 27 Desember 2022 | 16.37 PM

ChevanoLover'sSaukibe.com | Pilihan info terbaru CPNS juga bukan PPPK di tahun 2023 baru diungkapkan oleh Menteri PANRB untuk mengatasi masalah tenaga kerja atau bukan ASN.

Kabar ini tentunya akan menjadi peluang emas bagi sebagian orang kehormatan atau bukan ASN yang gagal atau bahkan tidak memiliki kesempatan pada seleksi CASN tahun 2022 baik melalui PPPK juga bukan CPNS.

Seperti yang kita tahu bahwa pada seleksi CPNS pada tahun 2022 hanya diperuntukkan bagi Sekolah Bakti. Dan pada tahun 2022, pemerintah akan fokus pada penyelesaian masalah TKI atau bukan ASN melalui seleksi PPPK.

Tentang pengadaan CASN melalui CPNS dan PPPK di tahun 2023Menteri PANRB sebelumnya menggelar Rapat Koordinasi dan Arahan Rencana Pengadaan ASN pada Rabu 30 November 2022 di Jakarta.

Di akhir tahun 2022, untuk menyelesaikan masalah tersebut bukan ASN atau kehormatan sehingga pemerintah kini mulai tancap gas merancang rencana pengadaan ASN yang baik CPNS juga bukan PPPK dalam instansi pemerintah di 2023.

Di mana perencanaan CASN masuk 2023 salah satunya adalah pengadaan ASN untuk kehormatan atau bukan ASN bagi guru dan petugas kesehatan.

Di CASN 2023 nanti, Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas mengungkapkan bahwa pemerintah akan terus memenuhi target pemenuhan kebutuhan tenaga kesehatan dan guru secara nasional.

“Pendidikan dan kesehatan menjadi prioritas, dan hari ini kita diskusikan dengan Pak Nadiem Makarim dan Pak Budi Gunadi Sadikin. Tentunya kita juga akan menyiapkan formasi untuk sektor lainnya,” kata Menkeu. PANRB pada Rapat Koordinasi Pengadaan ASN 2023.

Dalam rapat koordinasi perencanaan pengadaan ASN 2023 Acara tersebut juga dihadiri oleh Budi Gunadi Sadikin selaku Menteri Kesehatan dan Nadiem Makarim selaku Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Mendikbud).

Menyelesaikan masalah bukan ASN dengan fokus pelayanan dasar yaitu guru dan tenaga kesehatan seoptimal mungkin.

Memberikan peluang untuk perekrutan bakat digital dan ilmuwan data yang terukur

Pengerahan CPNS 2023 lebih selektif

Kurangi perekrutan posisi yang akan terpengaruh oleh transformasi digital sebanyak mungkin

Demikian 4 fokus arah kebijakan yang disampaikan oleh Azwar Anas sebagai Menteri PANRB pada rapat koordinasi perencanaan pengadaan ASN di 2023.

Berdasarkan 4 arah kebijakan tersebut, pemerintah tetap merencanakan pengadaan ASN melalui seleksi CASN yang baik CPNS serta seleksi PPPK di tahun 2023.

Mengenai seleksi CPNS 2023, pemerintah dalam hal ini akan melakukan rekrutmen secara lebih selektif. Selain itu, pemerintah juga akan memfokuskan kembali pemenuhan kebutuhan guru dan tenaga kesehatan di CASN 2023 nanti.

Editor : Apdon Tanesib

Sumber : naikpangkat.com

Ketua Panitia HRG/HRK Betel Saukibe : Tebar Nilai Kebaikan, Natal 2022 & Tahun Baru 2023

Ketua Panitia HRG/HRK Betel Saukibe : Tebar Nilai Kebaikan, Natal 2022 & Tahun Baru 2023

Diambil dari Berbagai kreasi pohon Natal sepanjang Jalan Eltari Kota Kupang, 24 Desember 2022 | 14.47

Natal menghadirkan suka cita bersama bagi umat Kristiani di mana pun berada. Natal menjadi simbol akan kesucian dan datangnya kebaikan-kebaikan yang menyertainya. 

Di tengah kegembiraan ini, saya mengajak seluruh umat Kristiani untuk tak henti menebarkan nilai-nilai kebaikan itu tanpa mengenal batas maupun balutan beragam identitas. 

Natal harus menjadi spirit dan kontribusi positif umat untuk mengokohkan nilai-nilai kesatuan jemaat yang telah berhasil kita jaga dan rawat selama ini. Nilai-nilai kesatuan yang menghargai perbedaan itu telah diperjuangkan berat dengan penuh air mata, darah, bahkan nyawa oleh para pendiri gereja dari berbagai denominasi Kekristenan. Oleh sebab itu, kita harus terus bergandengan tangan bersama menapaki masa depan jemaat dengan penuh optimistis, menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan dan sekaligus menebarkan rasa kasih sayang dan perdamaian.

Tantangan kita sebagai pengikut Kristus ke depan jelas kian kompleks dan tak ringan. Agenda besar para politisi keagamaan yang tak lama lagi kita jalani bersama saatnya kita kawal agar terhindar dari praktik kecurangan, polarisasi, dan berbagai ketegangan yang bisa mengoyak persatuan dan kesatuan jemaat GMIT. 

Natal tahun ini yang mengusung tema “Pulanglah Mereka ke Negerinya Melalui Jalan Lain” menjadi momentum tepat untuk meneguhkan tekad bersama menjadi Jemaat GMIT yang kuat dan taat beragama sekaligus mampu mempraktikkan kerukunan dalam kehidupan berjemaat.

Saya juga sangat berharap, perayaan Natal 2022 menjadi perayaan solidaritas bukan hanya antarumat Kristiani, tetapi juga solidaritas antarsesama warga negara. Solidaritas lintas batas dan identitas tanpa mengenal ruang maupun waktu inilah yang sejatinya menjadi pesan kuat di balik perayaan Natal 2022 ini.

GMIT yang saat ini adalah wadah kita menetapkan Iman kekristenan kita bersama, sekaligus modal membangun peradaban yang lebih mulia. Maka, saatnya kita mengencangkan nilai-nilai kerukunan umat untuk menuju Kesatuan jemaat GMIT yang lebih hebat. 

Saya, Apdon Tanesib, Ketua Panitia HRG/HRK Jemaat Betel Saukibe mengucapkan, Selamat Hari Natal 2022 Dan Tahun Baru 2023. Kiranya damai dan kasih Tuhan menyertai kita semua.

AMIN 🙏

Penulis : Apdon Tanesib